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宁城县不断提升人才队伍整体素质

宁城县  加入时间:2016年04月18日     点击:1477
近年来,宁城县不断创新方式方法,加大人才培养工作力度,有效提升人才队伍整体素质。
强化集中培训。密切与高等院校、科研院所联系充分发挥党校和人才培训基地作用,在主导产业发展规模较大乡镇的重点村建立人才培训点,本着“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则,通过举办理论培训班、专业技术培训班,开展继续教育、邀请专家学者讲座等多种方式加大对各类人才的培训力度。三年来,举办党政人才培训班15期,培训党政人才1200人,举办各类专业技术培训班64期,培训专业技术人才7500人,各乡镇培训农村实用人才15000人次。
落实培带制度。为每名领导干部、学科带头人、高技能人才、各领域专家指定一名或几名年轻、具有培训潜质的优秀人才或干部,通过培带人在工作中言传身教、技术指导、带领参与重点、难点工作或科研项目等方式,培养年轻人才健康成长。三年来,全县科级领导干部培带350名科级副职后备干部,卫生、农业等部门专家培带156名中层技术人才,外聘50多名教授、专家培带150多名县内专业技术人才。
开展实践锻炼。京蒙人才交流合作为契机,针对不同类型党政人才、社会人才,采取挂职锻炼、轮岗交流、组织调训、抽调一线工作等形式进行实践锻炼,让他们在基层一线和重点岗位丰富阅历,增长见识,不断提高在艰苦环境下开展工作和应对复杂局面的能力。三年来,外派挂职干部12人,下派挂职锻炼干部305人,选派376名党政人才充实城市建设一线锻炼,组织调训干部39人
(米永生)

                     

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