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营造风情气正的用人环境

红山区  加入时间:2016年11月10日     点击:2266

 营造风情气正的用人环境

 

党的十八届六中全会提出,坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。红山区把全面掌握干部综合表现,用严密规范的工作程序,选拔出群众公认的好干部作为干部选任总体原则,营造了风清气正的干部工作环境。

用科学机制掌握干部真实表现。坚持开门纳谏,支持和鼓励各党委(党组)和领导班子通过正常组织途径推荐评价干部;广泛收集工作巡察、监控督查、经济责任审计、专项任务考核、信访举报核查等涉及领导干部的各方面评价结果;发挥好平时考评、绩效考评、年度考评、任前考评作用,立互相比较印证综合考评体系,全面掌握干部的一贯表现和政治素质;强化综合分析研判,根据考核评价和各方面推荐结果,定期对全区科级领导班子的整体结构、能力水平、运行情况、工作实际和优化方向等进行综合分析研判,考准察实干部工作表现,不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。

 用严密程序提升干部选任水平。出台《红山区干部选拔任用工作程序规范》,综合汇总各类干部选拔任用工作规章制度,将干部选任“五大环节”细化为从提出调整动议到备案的27步具体程序,切实做到“四凡四必”、严格“两核查”、上好“五把锁”。制作《红山区科级领导干部选拔任用工作流程图》,明确干部选拔每个环节的重点工作,坚持没有职数不动议,不具资格不提名,民意不高不考察,考察异常不上会,研究存疑不通过,公示有问题不任用的工作原则,有效避免“带病提拔”现象。

三是用正确导向点燃干部创业上一条: 红山区多措并举扎实规范党组工作
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