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红山区积极构建“四位一体”干部工作体系

干部管理  加入时间:2016年03月21日     点击:832

新常态下,红山区干部工作紧紧围绕全面从严治党要求,确定了选任、监督、考核、培养“四位一体”的工作体系,全面提高了干部工作科学化水平。

一是规范有序的干部选任体系。制定《红山区干部选拔任用工作程序规范》,将干部选任的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个阶段细化为从提出调整动议到结果备案的27步工作流程,将干部选任监督落实到任前、任中、任后各个环节之中。

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二是系统完善的干部监督体系。打造组织监督、社会监督、舆论监督的干部监督工作体系,通过实施主要领导媒体公开述职活动、组建“八小时”之外干部监督员队伍、建设12380干部监督举报系统等途径,实现监督无盲区、干部全覆盖、事项零遗漏努力营造风清气正的干部工作环境

三是从严从实的考核评价体系。采取分类考核、多元考核、同步考核三种方式,树立民生优先、科学发展、显绩与浅绩并重三个导向,确定党风廉政建设、领导班子建设、重点工作实绩、社会满意度调查四项内容,将从严治党要求贯穿考核评价全过程


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